静岡市議会 2023-02-24 令和５年 議会運営委員会 本文 2023-02-24
会派提案の意見書案として、資料９のとおり、保育士の配置基準の見直しと処遇改善を求める意見書案が提出されていますので、提出会派から趣旨説明をお願いいたします。 16 ◯杉本委員 それでは、趣旨説明をさせていただきます。
会派提案の意見書案として、資料９のとおり、保育士の配置基準の見直しと処遇改善を求める意見書案が提出されていますので、提出会派から趣旨説明をお願いいたします。 16 ◯杉本委員 それでは、趣旨説明をさせていただきます。
いわゆる正規雇用が５人、それからパートの皆さんが日替わりで５人というような今配置だそうです。それでもなかなか大変だということを言われてましたけども。 賃金ベースでいきますと、１人当たり300万ぐらい正規職員でなってるんだけども、1,000万削られた、そのうち、聞いたのが1,100万削られたうちに物価高騰でもらえるのは300万だといって言ってましたから、1,500万ぐらい削られたわけです。
あるいは、情報処理に必要な人員配置や知識、経験値が不足していた。庁内で情報を共有するシステムの具体的な運用ルールがなく、効果的な情報処理ができなかったことなどが挙げられます。 このため、総合サイトができるまでの当面の対応といたしましては、様々な災害をイメージした情報収集における基本的な考え方を事前に決めておくこと。また、情報処理に必要な人員配置や役割分担を含めた運用体制を見直すこと。
34 ◯浅場幼保支援課長 事故そのものと保育士の配置の関係ということになりますと、よく言われる部分としては、園の運営、それから保育士の日勤ですとか、そういったところの忙しさも踏まえた上で、この体制が甘いじゃないかということもよく報道等されていますけれども、私どもは、この件に関しまして、国、県から言われまして、昨年度、バスを持っているところに立入検査をしております
過重労働を避けるとともに、全庁的に人手不足を補充するような採用や適切な人員配置が必要。 との意見がありました。 次に、議案第90号都市計画法第18条の２の規定により定める都市計画に関する基本的な方針を定めることについて、 検討委員会やパブリックコメントにおける意見も十分に取り入れ、基本となる方向性は継承しつつも、社会情勢を反映させたマスタープランを策定されたい。
過重労働などを避けるとともに、全庁的及び本委員会所管の現場でも人手不足を補充するような採用や適切な人員配置が必要ではないかと思います。 議案第124号令和４年度新潟市一般会計補正予算関係部分、光熱水費関係の増額で、中央区建設課所管分の1,870万円余りのほとんどが西堀ローサ分であるということが分かりました。その構造についてより分かりやすく説明されるべきだと思います。
◆倉茂政樹 委員 Ａ３の縦の裏で、経験者、有資格者を中心に各種専門性に優れた人員を配置しますとありますが、有資格者、各種専門性に優れたことについて説明してもらえますか。 ◎古俣浩 秋葉区地域総務課長 秋葉区文化会館においては、有資格者として日本音響家協会、あるいは日本照明家協会の認定を受けた有資格者を配置しています。 ◆倉茂政樹 委員 各種専門性に優れたとはそういうことでいいですか。
施設によって児童厚生員の雇用形態は異なっておりますが、正規の職員が２名配置されていたり、１名であったりと、その施設の規模によって変わっており、利用児童数の状況に応じて適正な配置になるように調整しております。また、イベント時などには近隣の児童館同士で連携し合ったり、地域の方にボランティアとして参画いただくなど、柔軟に対応しております。
事故後の安全管理対策といたしまして、乗車前に職員から利用者への操作説明の徹底を図るとともに、ゴーカートコース内の安全性をより高めるため、ガード用のゴムタイヤを追加して配置するなど、運転手を衝撃から守る対策も実施いたしました。
また本市の東京事務所においては、専任の誘致担当を１名配置していますが、県の東京事務所では、副所長以下、誘致担当を５名配置しており、そこから紹介される企業情報に本市の東京事務所の他の職員が兼務により対応せざるを得ず、市独自の企業開拓などに手が回らないというのが実態です。今年度に入り、企業の活動が活発になっていると聞きます。
少子化対策の一例として、兵庫県明石市では安心して産み育てられる社会づくりを掲げ、子育て支援に重点を置き、駅に子育て施設として無料で預けられる保育園や支援センターなどを配置し、給食費無償化、18歳まで医療費無料化などの取組により、若者世代を中心に人口増加が続いております。
14 ◯有賀財産管理課長 まず、被災した車両につきましては、千代田消防署瀬名出張所に配置されております平成27年式の水槽付消防ポンプ自動車となります。
職員の欠員について、職員を配置できない状況が続けば市民サービスの低下につながることから、労働環境を改善し、正職員を増やすなど必要な職員配置を求める。 人材の育成について、職場・自己啓発研修について、一層の取組強化に努められたい。新人研修についてもコロナ禍においてできる範囲で工夫されたい。職員の意欲や能力を最大限に引き出し、市民から信頼される市民満足度の高い市政運営につなげられたい。
ア 化学肥料の低減とともに有機肥料へシフトチェンジを（農林水産部長） イ 下水汚泥を安全に肥料として利用することについて（下水道部長） ４ 秋葉区に児童館を（こども未来部長）………………………………………………………………287 (1) 児童館の役割について (2) 児童厚生員（児童の遊びを指導する者）の配置について (3) 秋葉区にも児童館を造るべきである。
以下は記載のとおりでございますけれども、当本部では、介護保険制度の生活支援体制整備事業という事業を活用いたしまして、平成30年度から、市内に30あります日常生活圏域に生活支援コーディネーターを配置しまして、地域での支え合いのコーディネートのお手伝いをさせていただいているところです。
次のシートは具体の配置計画となっております。画像の中央、オレンジ色で示された部分となります。同社所有地のほぼ中央に太陽光発電設備、水素ステーションなどを設置する計画でございます。現在、同社において部材調達等を行っているところであり、来年度、太陽光発電設備、大型蓄電池、水素ステーションの設備に向けた現場の作業に着手する予定となっております。
これらに加え、今回の災害を受けての取組として、水運用計画に基づき施設配置を見直す中で、浄水場や配水池などについて土砂災害対策の検討も行ってまいります。 また、台風15号による被害が大きかった承元寺取水口の緊急対策として、本年度、現取水口の強化のための調査設計を早急に行い、令和５年度の早い時期に着手いたします。
仮に、このスクール・サポート・スタッフ配置が、今後、継続できないような状況になってしまうと、教職員が本来担うべき業務に専念できる環境及び子供たちと向き合う時間の確保ができず、働き方改革を進める上でも大変心配をしています。 ここで、質問をいたします。 国の動向を踏まえ、今後、スクール・サポート・スタッフをどのように配置していこうと考えているのかを教えてください。
6)公立図書館が身近にない地域を優先し、専任の学校司書を配置すると共に、新しい本 を増やし通いたくなる学校図書館にしてください。 ４．特別支援を必要とする全ての子どもたちに、ゆきとどいた教育を保障してください。 1)全ての学校に特別支援学級を設置し、更に増やしてください。 2)特別支援学級の定数を８人から６人にしてください。 3)中学校区ごとに、通級指導教室を設けてください。
職員の欠員について、職員を配置できない状況が続けば市民サービスの低下につながることから、労働環境を改善するとともに正職員を増やすなど、必要な職員配置を求める。 人材の育成について、職場・自己啓発研修について、一層の取組強化に努められたい。新人研修についても、コロナ禍においてできる範囲で工夫されたい。