新潟市議会 2022-12-05 令和 ４年１２月定例会本会議−12月05日-01号
労働環境について、長時間勤務の改善や有給休暇の取得率向上の真剣な対応を求めるとともに、職員の健康管理にも努められたい。 職員の欠員について、職員を配置できない状況が続けば市民サービスの低下につながることから、労働環境を改善し、正職員を増やすなど必要な職員配置を求める。 人材の育成について、職場・自己啓発研修について、一層の取組強化に努められたい。
労働環境について、長時間勤務の改善や有給休暇の取得率向上の真剣な対応を求めるとともに、職員の健康管理にも努められたい。 職員の欠員について、職員を配置できない状況が続けば市民サービスの低下につながることから、労働環境を改善し、正職員を増やすなど必要な職員配置を求める。 人材の育成について、職場・自己啓発研修について、一層の取組強化に努められたい。
労働環境について、長時間勤務の改善や有給休暇の取得率向上の真剣な対応を求めるとともに、職員の健康管理にも努められたい。 職員の欠員について、職員を配置できない状況が続けば市民サービスの低下につながることから、労働環境を改善するとともに正職員を増やすなど、必要な職員配置を求める。 人材の育成について、職場・自己啓発研修について、一層の取組強化に努められたい。
│１２８│ │ │ │ │ │ │ │古川智子 │人口減少・出生率低下への対応について │１３０│ │ │ │未婚化・晩婚化と少子化対策について │１３１│ │ │ │ 熊本市の結婚支援事業について │１３１│ │ │ │ 市職員の男性育休取得率向上
そこで、課題としましては、ＩＣＴを活用した窓口サービスの推進とマイナンバーカードの取得率向上を挙げさせていただきました。こちらについても、根拠や指標となるものがないと御指摘がありました。 参考資料の13ページを御覧ください。 住民部門、税務部門において、区役所での申請件数が増加しております。 参考資料14ページを御覧ください。
少子化対策について……………………………………（１３１） 熊本市の結婚支援事業について…………………………………………（１３１） 津田健康福祉局長答弁…………………………………………………………（１３１） 大西市長答弁……………………………………………………………………（１３２） 古川智子議員質問………………………………………………………………（１３２） 市職員の男性育休取得率向上
育休の取得率向上だけではなくて、その他の休暇制度の取得しやすい環境づくりが必要だと思っています。 ３点目、対象職員へきちんと育児休業取得促進の呼びかけをしていただきたいと思っています。千葉市は相当頑張って、ほとんどの職員が取っているということですので、１日から２日、そして長期にという育児休業の取得ができるような取組を頑張っていただきたいと思っています。
│ │ │ │ │ 北区における今後のビジョンについて │２５４│ │ │ │ │ │ │ │三森至加 │医療的ケア児の支援について │２５６│ │ │ │乳幼児期の子供や妊産婦への支援について │２６０│ │ │ │男性の育児休業取得率向上
│ │ │ │ │ 北区における今後のビジョンについて │２５４│ │ │ │ │ │ │ │三森至加 │医療的ケア児の支援について │２５６│ │ │ │乳幼児期の子供や妊産婦への支援について │２６０│ │ │ │男性の育児休業取得率向上
次に、男性の育児休業取得率向上と男性の産休の創設についてお尋ねします。 男女共同参画を進めるためには、男性の育児、家事、ワーク・ライフ・バランスが不可避です。男性の家事参加、育児参加なしでは、子育て中の女性活躍は妨げられ、男女共同参画社会は進みません。従来、男性は就職すると職場コミュニティーが生活の中心で、仕事以外の経験をする機会がほとんどありませんでした。
次に、男性の育児休業取得率向上と男性の産休の創設についてお尋ねします。 男女共同参画を進めるためには、男性の育児、家事、ワーク・ライフ・バランスが不可避です。男性の家事参加、育児参加なしでは、子育て中の女性活躍は妨げられ、男女共同参画社会は進みません。従来、男性は就職すると職場コミュニティーが生活の中心で、仕事以外の経験をする機会がほとんどありませんでした。
石櫃健康福祉局長答弁…………………………………………………………（２５９） 三森至加議員質問………………………………………………………………（２６０） ・乳幼児期の子供や妊産婦への支援について………………………………（２６０） 石櫃健康福祉局長答弁…………………………………………………………（２６１） 三森至加議員質問………………………………………………………………（２６２） ・男性の育児休業取得率向上
石櫃健康福祉局長答弁…………………………………………………………（２５９） 三森至加議員質問………………………………………………………………（２６０） ・乳幼児期の子供や妊産婦への支援について………………………………（２６０） 石櫃健康福祉局長答弁…………………………………………………………（２６１） 三森至加議員質問………………………………………………………………（２６２） ・男性の育児休業取得率向上
カードの利便性向上は取得率向上に直結し、効果的な施策展開が可能となるなど、よい循環が生まれるものと考えます。年齢別普及状況につきましては、年少人口で国並びに本市とも取得率が低い状況にあり、また本市の老年人口の普及状況は全国平均と比べて低く、いずれも交付促進の余地があると考えております。
その中にも、男性の育児休業取得率向上と男性の産休の創設を挙げています。男女共同参画を進めるためには、男性の育児・家事、ワーク・ライフ・バランスが欠かせません。共働きの現在、男性が家事参加、育児参加なしでは、子育て中の女性活躍は妨げられ、男女共同参画社会はなかなか進みません。 従来、男性は就職すると、職場コミュニティーが生活の中心で、仕事以外の経験をする機会がほとんどなかったのです。
次に、本市では次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の相模原市職員のための仕事と家庭の両立応援プランにおいて、男性職員の子育て参加促進を重点項目に挙げて、男性職員の育児休業の取得率向上に向け取り組まれていると承知しています。令和２年５月２９日、閣議決定された少子化社会対策大綱に男性の家事、育児参画の促進とあり、２０２５年の男性の育児休業取得率目標が３０％とあります。
本市の新庁舎の入館証に取り入れるなど取得率向上を図るべきです。見解と取組を伺います。 あわせて、本市における交付拡大策も伺います。 マイナンバーカードの普及促進を目的として、最大5,000円分を還元するマイナポイント制度が７月より申込みを開始する予定です。今後の交付方法と区役所の窓口での対応を伺います。 次に、川崎市差別のない人権尊重のまちづくり条例について伺います。ヘイト対策についてです。
国のマイナンバーカードの取得率向上は、あるいは静岡市としての目標値はどの辺を目指しているのか、分かったら聞かせてください。 56 ◯浅場ＩＣＴ推進課長 マイナンバーカードの普及の目標ということでよろしかったでしょうか。
今回のマイキーＩＤ設定支援事業の問題点は、マイナンバー取得率が全国的にも低く、静岡市においても14.35％という低い状況の中、この機にマイナンバーの取得率向上を一気に進めようとしていることです。マイナンバー取得率が低いのは市民にとってメリットが少なく、個人情報漏えいの危険、国民の管理体制を強めることへの国民の反発があるからで、容認できません。
取り組みについて │ │ │ │ │ 新任課長への研修の充実とフォローアップについ│１２２│ │ │ │ て │ │ │ │ │ 他自治体や企業の事例を参考とした今後の取り組│１２２│ │ │ │ みについて │ │ │ │ │ 男性の育休取得率向上
取り組みについて │ │ │ │ │ 新任課長への研修の充実とフォローアップについ│１２２│ │ │ │ て │ │ │ │ │ 他自治体や企業の事例を参考とした今後の取り組│１２２│ │ │ │ みについて │ │ │ │ │ 男性の育休取得率向上